70:20:10:СТАРТ! Казалось уже столько сказано и написано про модели обучения, в частности про 70:20:10, что уже стоит «отстать» от неё и не поминать. Но... Так как она перевернула мое представление об обучении, а мысли ее автора Чарльза Дженнингса, легли в основу многих моих тренингов, я хочу ещё раз поговорить о ней. 

Если коротко, то суть проста:

• 10% знаний человек получает из традиционных источников — чтения, лекции, тренинги.
• 20% приходится на социальное обучение - «с помощью других».
• 70% — это эмпирическое обучение через реальные ситуации на рабочем месте.

Обсудим 20% - социальное обучение. Так человек моделирует и экспериментирует. И это важно, так как чаще всего это «первый шаг» на пути перевода теории в практику.

Какие способы могут быть: 

1. Выберите несколько людей в качестве ролевых моделей, которые как вам кажется имеют развитые навыки, отсутствующие у вас.
2. Выберите ролевые модели, не только в своей текущей работой или привычным кругом общения. Например, известные в вашей профессии люди, доступ к которым у вас есть. Например, они записывают видео или ведут вебинары.
3. Развив хотя бы немного в себе требуемые навыки, пробуйте обучать других, чему научились. Быть в роли учителя - один из лучших способов чему-то научиться, поскольку это заставляет вас продумывать проблемы и четко их формулировать.
4. Расспрашивайте людей, наблюдайте за ними молча изучайте разные модели, поведения, описанные в книгах или показанные в фильмах.

Учитесь! Практикуйте! Моделируйте  и Экспериментируйте!